De flexmarkt verandert. Met de Wet meer zekerheid flexwerkers (Wmzf) wil het kabinet de kloof tussen vaste en tijdelijke arbeid verkleinen. Het uitgangspunt: meer zekerheid voor de werkende, meer verantwoordelijkheid voor de werkgever.
De wet hoort bij een bredere hervorming van de arbeidsmarkt en sluit aan op de cao-wijzigingen die in 2026 ingaan. Flex blijft mogelijk, maar niet meer vrijblijvend. Dat betekent dat u als opdrachtgever straks strikter moet kunnen onderbouwen waarom iemand tijdelijk werkt, hoe lang, en onder welke voorwaarden.
De wet draait om drie thema’s: voorspelbaarheid, beperking van draaideurconstructies en meer vaste inzet.
Tijdelijke contracten blijven bestaan, maar worden strakker gereguleerd. De bekende “onderbrekingstermijn” tussen tijdelijke dienstverbanden verdwijnt. Dat voorkomt dat iemand jarenlang van contract naar contract hopt zonder perspectief.
Daarnaast verdwijnen nuluren- en min/max-contracten. Werkgevers moeten straks een minimum aantal vaste uren aanbieden, met voorspelbare roosters. Dat betekent dat de traditionele “oproepkracht” in deze vorm verdwijnt.
Voor uitzendwerk verandert de wet eveneens veel. De uitzendfasen A, B en C worden korter en sluiten sneller aan op vaste arbeid. Uitzendwerk blijft toegestaan, maar alleen bij tijdelijke vervanging of piekwerk. De cao-regels rond gelijkwaardige beloning worden bovendien juridisch versterkt.
De verwachting is dat de Wmzf per 1 januari 2026 in werking treedt, parallel aan de nieuwe cao’s.
De bouwsector leunt zwaar op flexibiliteit. Seizoensinvloeden, weersomstandigheden en projectcycli maken vaste planningen lastig. Toch wordt die voorspelbaarheid nu noodzaak.
De nieuwe wet vraagt dat u beter kunt aantonen waarom een opdracht tijdelijk is en hoe lang die duurt. Elk dossier moet laten zien dat de inzet past binnen de wet en de cao. In de praktijk betekent dat minder korte, losse plaatsingen en meer continuïteit in de bezetting.
Wie vooruitdenkt en plant, zal merken dat de impact meevalt. Bedrijven die vooral ad hoc personeel inzetten, gaan de meeste frictie voelen.
De grootste valkuil zit in de bewijslast. Niet de overheid, maar ú moet straks laten zien dat uw flexibele inzet klopt. Veel organisaties onderschatten dat.
Sommige opdrachtgevers werken met tijdelijke mensen “zolang het goed gaat” — maar zonder vastgelegde reden, duur of urengarantie. Anderen hanteren oproepkrachten zonder concrete uren. En weer anderen verlengen uitzendovereenkomsten automatisch, zonder te toetsen of de functie nog tijdelijk is.
Al die situaties worden met de Wmzf risicovoller.
De Inspectie SZW kan achteraf eisen dat u aantoont waarom een flexkracht niet gewoon in vaste dienst had moeten zijn. Ontbreekt die onderbouwing, dan kan dat leiden tot naheffingen, loonvorderingen of boetes.
Bij BNU bereiden we onze processen al voor op de komst van de Wmzf. Ons uitgangspunt is eenvoudig: meer zekerheid zonder bureaucratie.
Elke plaatsing krijgt een digitaal dossier waarin we de reden van inzet, de duur en de urengarantie vastleggen. Ook koppelen we direct het cao-profiel en de beloningsstructuur. Zo ontstaat een helder overzicht dat bij controles standhoudt.
Daarnaast koppelen we onze planningstool Easyflex2Go aan deze dossiers. Daardoor kunnen we al vroeg zien welke projecten gaan starten, welke mensen beschikbaar zijn en hoe lang de inzet zal duren. U krijgt zo niet alleen juridische zekerheid, maar ook grip op capaciteit.
En omdat onze accountmanagers en backoffice-specialisten worden opgeleid in de nieuwe wetgeving, kunnen we opdrachtgevers gericht adviseren:
wanneer iets tijdelijk mag, hoe u basiscontracten inricht, en hoe u papierwerk minimaliseert zonder risico.
De Wmzf vraagt niet om meer administratie, maar om betere administratie.
Daarom werken wij met audit-proof dossiers die elke stap automatisch vastleggen: van loonwijziging tot verlenging, van functiewijziging tot reden van inzet.
Alles is herleidbaar en voorzien van versiebeheer.
Bij een controle kan direct worden aangetoond waarom iemand tijdelijk werkt, hoe lang dat duurt, en dat de voorwaarden gelijkwaardig zijn aan die van eigen medewerkers.
Het voordeel voor onze klanten: minder stress bij audits en geen risico op onverwachte correcties.
Bedrijven die nu hun flexibele schil structureren, staan straks steviger.
U heeft meer rust in uw planning, personeel dat langer blijft, en minder risico op claims of boetes.
Bovendien wordt de samenwerking met BNU transparanter: u weet precies waar uw mensen staan, onder welke voorwaarden ze werken en hoe lang ze blijven.
Met andere woorden: de Wmzf is geen belemmering, maar een kans om duidelijkheid en continuïteit te creëren.
De Wet meer zekerheid flexwerkers verandert de regels, maar niet het doel: goed werk, duidelijk georganiseerd.
Door nu te investeren in overzicht en planning voorkomt u problemen zodra de wet in 2026 ingaat.
Bij BNU geloven we dat zekerheid en flexibiliteit prima samengaan — zolang de afspraken helder zijn.
Wilt u weten hoe uw organisatie zich kan voorbereiden op de Wmzf?
Neem contact op met BNU Personeel.
Wij laten u zien hoe u compliant blijft én uw flexibiliteit behoudt.
Onze experts staan voor je klaar! Of je nu op zoek bent naar een nieuwe baan of versterking voor je team, wij helpen je graag verder. Klik op de knop hieronder en ontdek hoe wij samen jouw doelen werkelijkheid kunnen maken.
Bij BNU Personeel vind je de praktische informatie en waardevolle inzichten die je nodig hebt om jouw carrière naar een hoger niveau te tillen.
Of je nu op zoek bent naar tips om zonder diploma te starten, advies over persoonlijke ontwikkeling, of ondersteuning bij het vinden van jouw ideale baan, wij staan voor je klaar.
